普洱市思茅区人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度工作报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，思茅区人力资源和社会保障局高度重视，编制公布《普洱市思茅区人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度工作报告》，全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开申请行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项六部分内容。

一、总体情况

2024年，思茅区人力资源和社会保障局严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》，以及省、市、区关于政府信息与政务公开工作的相关要求，不断完善工作制度。结合工作实际和业务发展要求，聚焦人力资源和社会保障部门涉及的民生领域，畅通公开渠道，细化工作措施，进一步规范政府信息公开内容，提高公开水平，切实做好信息公开工作。

（一）主动公开。一是重点公开就业创业供求信息、就业创业政策文件、人事考试信息公告；二是根据行政许可、行政处罚办理事项，及时更新信息，进行行政许可、行政处罚相关信息公示；三是按相关要求做好局机关及下属原思茅区劳动保障执法监察大队、思茅区公共就业和人才服务中心、思茅区社会保险中心3个经办机构的部门预算、部门决算等财政信息公开。2024年主动公开信息73条，其中重点领域信息公开30条（部门预算18条、部门决算5条、人事考试信息2条、就业创业供求信息5条）、公告公示43条。

（二）依申请公开。依据《中华人民共和国政府信息公开条例》，及时更新《思茅区人力资源和社会保障局政府信息公开指南》，规范依申请公开接收、登记、办理、答复、归档流程。2024年思茅区人力资源和社会保障局共收到政府信息公开申请2件，办结1件，结转2025年办理1件。未发生因政府信息公开申请提起行政复议和行政诉讼情况。

（三）政府信息管理。思茅区人力资源和社会保障局政府信息公开工作统一由局办公室统筹，安排专人负责政务公开相关工作，2024年公开信息的未出现错敏字词。

（四）政府信息公开平台建设。一是加强政府网站信息发布，结合“思茅区就业微服务”公众号，为群众提供招聘信息、政策解读、办事指南等内容，为企业和劳动者搭建信息流通的通道，提高政策的知晓率。二是全力搭建公示栏、宣传栏，进行人力资源和社会保障部门涉及领域相关法律法规、政策文件等宣传，通过线上线下公开平台的建设，丰富政务公开的形式，扩大服务的覆盖面。

（五）监督保障。思茅区人力资源和社会保障局进一步加强对政务信息公开工作的监督管理，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合工作实际，制定了《思茅区人力资源和社会保障局不得公开政府信息清单》、《思茅区人力资源和社会保障局政府信息公开保密审查制度》，严格公开信息的审查监管，严防泄密。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开申请行政复议和行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题。政府信息公开工作主要存在以下不足：一是对公示内容校核不严，出现因表述错误或数据不实导致反复修改已公示信息进行覆盖的现象；二是部分信息公示还不够及时。

（二）改进措施。一是完善信息公开内容，提高信息准确度。要加强对政务信息公开内容的审核，确保信息准确、完整，为公众提供真实、可靠的政府信息；二是全面高效公开政府信息。加强局机关、各经办机构之间的联系，及时将各部门生成的信息发布到网上，尽量做到信息生成与发布保持同步；三是积极组织培训，强化局机关、各经办机构政府信息公开意识，加强督促检查工作。

六、其他需要报告的事项六部分内容

（一）报告“本机关认为需要报告的其他事项”

2024年，思茅区人力资源和社会保障局无其他需要报告的事项。

（二）报告“依据《政府信息公开信息处理费管理办法》收取信息处理费的情况”

思茅区人力资源和社会保障局严格按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，2024年度没有产生信息处理费。