《思茅区区属企业负责人经营业绩考核

暂行办法》政策解读

经思茅区人民政府同意，区人民政府办公室于2024年11月8日印发了《思茅区区属企业负责人经营业绩考核暂行办法》（以下简称《办法》），自2024年起施行。现将《办法》相关内容解读如下：

一、出台背景

为建立健全有效的激励约束机制，不断提高企业核心竞争力和增强企业核心功能，引导区属企业高质量发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》《普洱市市属企业负责人经营业绩考核暂行办法》（普政办发〔2024〕24号）等法律法规和国企改革的有关规定，结合思茅区实际，制定本办法。

二、起草依据

（一）《中华人民共和国公司法》

（二）《中华人民共和国企业国有资产法》

（三）《企业国有资产监督管理暂行条例》

（四）《普洱市市属企业负责人经营业绩考核暂行办法》（普政办发〔2024〕24号）

（五）《思茅区国有企业改革发展三年行动方案（2023—2025年）》（思办发〔2023〕80号）

三、主要内容

《办法》包括总则、考核导向、分类考核、年度经营业绩考核指标、任期经营业绩考核指标、经营业绩考核实施、考核结果运用、附则共八章。

第一章总则，规定了经营业绩考核的对象、考核工作应遵循的原则。

第二章考核导向，规定了突出高质量发展、突出改革助推、突出创新驱动、突出安全护航的考核导向。

第三章分类考核，规定了按照国有企业功能界定与分类，根据国有资本的战略定位和发展目标，对不同功能和类别的企业，突出不同考核重点，合理设置经营业绩考核指标及权重，实施分类考核。

第四章年度经营业绩考核指标，规定了年度经营业绩考核指标由质量效益指标、改革任务指标、对标和重点工作评价指标3部分组成。

第五章任期经营业绩考核指标，考核指标由质量效益指标、产业优化升级和任期内年度考核结果运用3部分组成。

第六章经营业绩考核实施，规定了经营业绩考核责任书的内容、经营业绩考核责任书签订的程序，及经营业绩考核的程序。

第七章考核结果应用，企业负责人年度和任期经营业绩考核结果分为A、B、C、D共4个级别。

第八章附则，规定了其他不同情况下的考核及实施的时间。