根据《中华人民共和国政府信息公开条例》相关规定，编制公布《普洱市思茅区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告》。

一、总体情况

2025年，思茅区人力资源和社会保障局严格遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》以及省、市、区关于政务公开工作的部署要求，持续健全工作机制。紧密结合人社工作实际与民生服务重点，不断拓宽公开渠道，细化落实举措，进一步规范政府信息公开内容，提升公开质效，切实保障公众知情权、参与权与监督权。

（一）主动公开。聚焦群众关切的人社重点领域，重点发布就业创业供需信息、政策文件、人事考试公告等内容；及时更新行政许可、行政处罚事项信息，严格落实“双公示”要求；按规定公开思茅区人社局机关及下属经办机构（思茅区公共就业和人才服务中心、思茅区社会保险中心）的部门预算、部门决算等财政信息。2025年共主动公开政府信息88条，其中重点领域信息46条（含部门预算16条、决算5条、人事考试公告2条、就业创业信息5条、社会保险信息18条），其他公告公示类信息42条。

（二）依申请公开。依据《中华人民共和国政府信息公开条例》，动态更新《思茅区人力资源和社会保障局政府信息公开指南》，规范申请接收、登记、办理、答复、归档等流程，确保依申请公开依法有序。2025年度共收到政府信息公开申请2件，均已按时办结；因信息公开引发行政复议1件，目前案件仍在审理中。

（三）政府信息管理。由局办公室统一统筹全局政务公开工作，配备专职人员具体负责。2025年已公开的政府信息中未发现错别字、敏感词等低级错误，信息管理质量稳步提升。

（四）政府信息公开平台建设。强化政府网站与“思茅人社”微信公众号协同联动，及时推送招聘信息、政策解读、办事指南等内容，提升政策传播力与服务可及性。同时，依托服务大厅公示栏、宣传展板等线下载体，开展法律法规和政策宣传，构建线上线下融合互补的公开格局，拓展服务覆盖面。

（五）监督保障。进一步健全监督机制，制定出台《思茅区人力资源和社会保障局不得公开政府信息清单》《思茅区人力资源和社会保障局政府信息公开保密审查制度》等制度文件，严格落实信息发布前的保密审查程序，坚决防范失泄密风险，确保公开工作安全规范。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开申请行政复议和行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题。一是部分公开内容审核把关不严，存在因表述不准或数据有误需多次修改、替换已发布信息的情况；二是信息更新时效性有待加强，个别事项未能做到同步生成、同步发布。

（二）改进措施。一是全面推行“三审三校”制度，压实审核责任，确保发布信息准确、规范、权威；二是持续优化信息公开内容，提升数据真实性和表述严谨性；三是加强内部协同，推动局机关与各经办机构信息资源共享，实现信息生成与发布高效衔接；四是加大培训与督导力度，增强全体干部职工的政务公开意识，逐步构建“应公开尽公开、公开必规范、规范必高效”的工作体系。

六、其他需要报告的事项

（一）报告“本机关认为需要报告的其他事项”

2025年，思茅区人力资源和社会保障局无需要报告的其他事项。

（二）报告“依据《政府信息公开信息处理费管理办法》收取信息处理费的情况”

思茅区人力资源和社会保障局严格按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，2025年度没有产生信息处理费。